■提出先【千葉県・船橋市】

■賃金改善実施期間【令和７年７月～令和８年６月】

■介護職員処遇改善加算、福祉・介護職員処遇改善加算

• 〇賃金改善を行う賃金項目および方法【賃金規定のよる既存手当・一時金】
• 〇具体的な取り組み
• 【項目：一時金・既存手当・法定福利費】
• 【期間：一時金…令和７年１２月・令和８年６月】
• 【対象：一時金…介護職員全員対象・既存手当…該当対象者】
• 【基準：一時金…業績により算定】
• 〇取組開始時期【平成元年４月】

■キャリアパス要件について〈処遇改善加算〉

• 〇キャリアパス要件Ⅰ
• イ）介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている
• ロ）イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている
• ハ）イ、ロについて、就業規定等の明確な根拠規定を書面で整備しすべての介護職員に周知している
• 〇キャリアパス要件Ⅱ
• イ）資質向上のための目標、具体的な研修の計画と実施
• イの実現のための具体的な取り組み内容②資格取得の為の支援の実施
• 【実務者研修・喀痰吸引研修等の受講費用援助またシフト調整】
• ロ）イについてすべての介護職員に周知している
• 〇キャリアパス要件Ⅲ
• イ）経験若しくは資格の応じて昇給する仕組み
• 具体的な仕組みの内容①経験に応じて昇給する仕組み（勤続年数）
• ロ）イについてすべての介護職員に周知している

■職場環境等要件について〈共通・令和７年介護人材確保・職場環境改善等事業計画含む〉

• 〇入職促進に向けた取組…他産業からの転職者、主婦層、高齢者等の経験者有資格者にこだわらない採用の仕組み
• 〇資質向上やキャリアアップに向けた支援…働きながらより専門性の高い介護技術を取得する為の受講支援
• 〇両立支援・多様な働き方の推進…職員の事情の応じた勤務シフトの調整
• 〇心身の健康管理…事故トラブルへのマニュアル作成
• 〇生産性向上の取組…タブレットやスマートフォン導入による業務量の軽減
• 〇やりがい…勤務環境やケア内容の改善